● 運營新聞

01 凝聚之旅 | 運營事業部員工參加團建活動

在這個充滿活力與希望的季節里，我們迎來了一場以“凝心聚智·燃動未來”為主題的員工團建活動。

2024 年 5 月 22日，星期三，陽光燦爛，仿佛也在為我們的相聚而歡呼。運營事業部員工滿懷期待地奔赴團建之地，開啟了一段難忘的旅程。

在參加正式的團建活動以前，我們先好好地體會了一下來自青島的熱情，這座海濱之城，獨特的氣息將人包圍，漫步在海邊，遼闊的大海與湛藍的天空在遠方交匯，構成一幅絕美的畫卷；八大關的街道靜謐而充滿韻味，風格各異的建筑承載著歲月的故事，讓人沉醉其中；還有熱鬧的啤酒街，四溢的酒香與爽朗的笑聲交織在一起，詮釋著青島的熱情與活力。

5月23日上午，我們坐上大巴前往威海標志性建筑——幸福門，在一片歡聲笑語中和總公司同事進行合影。下午時分，我們踏上了環繞海岸線的定向徒步之旅，開啟了一場別具匠心的冒險，在這一路上，我們分享著彼此的故事和心情，這一刻，沒有職級之分，只有親如一家的溫暖與和諧，成為了我們共同的珍貴記憶。

次日清晨，我們踏上了劉公島探秘之旅，在資深導游的引領下，我們沉浸式學習紅色文化，歷史的厚重與現實的活力在此交匯，通過互動性現場問答與團隊PK任務，我們團隊間的默契與競爭意識在歡樂中悄然增強。

這次團建，不僅是一次放松身心的機會，更是一次凝聚力量、激發潛能的盛會。它讓我們更加深刻地認識到團隊的重要性，也讓我們對未來充滿了信心。在青島金源這個大家庭里，我們攜手共進，以更加飽滿的熱情和更加堅定的信念，去迎接每一個挑戰，創造更加輝煌的業績！

02 生日禮贊 | 總經理為站長張玉國送溫馨祝福

5月11日，是母杜柴登深度水運營站站長張玉國的生日，在大家的歡呼聲與祝福聲中，張站長滿懷驚喜與感動地點燃了生日蛋糕上的蠟燭并許了愿，鐘志勇總經理發表了簡短而真摯的講話，表達了對張站長一直以來辛勤工作和默默奉獻的感謝，同時也向全體工作人員傳達了公司對每一位員工的重視與關懷，鐘總強調，員工是公司最寶貴的財富，每一個人的付出都對公司的發展有著重要意義。

鐘總為張站長慶生，不僅讓張站長感受到了公司大家庭的溫暖，也讓全體員工看到了公司高層的親和力與對員工的關愛之情。這一溫馨舉動，必將激勵著每一位員工更加努力地為公司的發展貢獻力量，共同創造更加美好的未來。相信在這樣充滿人文關懷的企業氛圍中，員工們將更加團結一心，攜手共進，書寫金源環境發展的新篇章！

03 項目進展 | 母杜柴登二期BOO項目穩步運行

● 員工文采

01 我們的日常

◎徐玉玲

安全篇

安全是企業的管理重點，是企業發展的根本保障。在日常工作中我們站點開展了多種多樣的安全培訓和學習，并定期對安全隱患進行自查，這些舉措增強了職工安全思想自覺和行為規范，完善了安全生產保障措施，并且可以牢筑安全防線，守住安全底線，讓人人懂安全，事事要安全，這樣才能使我們的生命得到保障，身體免于傷害，公司財產免于損失。

培訓篇

在日常工作中，擁有強大的知識儲備和業務知識，才能應對工作中無法預知的挑戰，我們有標準化的培訓，有不定期的工藝和實操培訓，在操作流程中抓細節，讓員工掌握更扎實的業務知識，提高業務水平；對新入職的員工，簽訂師帶徒協議，制定培養計劃，使其能夠快速的成長為一名合格的操作工。

維修篇

設備的正常運轉是生產的保證，機修人員每天都要對設備做日常保養，也會從專業的角度及時發現設備問題，對損壞的設備，及時進行更換，確保維修后的設備能很好的運行，不給生產“拖后腿”。通過安全、培訓、維修等日常工作的開展和有力執行，企業才可能實現可持續發展，才能夠創造一個更加輝煌的未來。

（選自/葫蘆素運營站）

02 淺談《質量意識》

◎李成英

運營質量是運營站的生命，是公司各站點長遠發展的根本。我們都知道在“人、機、料、法、環”幾大要素里，人一直是排在最前面，因為人在這里是最重要、最根本的因素。如果人的自身因素能確立的話，那么其它問題就會少出現或控制在萌芽狀態。因此我們首先應該提高員工自身的工作素質，把運營質量深入到每個員工的心中，這就要求對于我們自己對所從事的工作去深入了解，這樣才能了解工作范疇內方向和方法。我是一名站點機修人員，做好設備點檢、檢修和保養是我的職責，工作中把設備運行質量問題放在首位，為什么一定我們要等到設備出現問題再引起重視，再來考核，而不能防患于未然呢？那些低級的，重復的設備問題在日常巡檢中難道就不能發現嗎？我們從中得到感觸是職責，首先要培養和總結員工的質量意識和責任意識，每個人都要為運行質量工作負責。運行過程，質量控制，環環相扣，每個細微環節都需要員工認真敬業,稍有不慎就會造成運行質量問題。尤其我們作為一線操作員工，如果操作不細心，不到位，就會造成運行質量問題，導致設備停運以至于造成損失。當然，運行質量光靠某個人的力量是遠遠不夠的，生產中不怕出現問題，就怕放任問題的蔓延。我們每一道操作工序中為什么要有規程呢？為什么還要跟上一班交接？和工藝、安全、設備互相溝通呢？因為我們站點作為公司的一個團隊，只有這個團隊嚴把運行質量關，才能做到公司整體質量控制。

個人覺得應該從努力提高自身素質技能，增強運行質量意識，培養強烈的責任感三方面入手。我們每個員工工作的質量決定整個站點運行的質量，因此要想提升運行質量，必須要提高自身素質技能，培養積極向上的工作作風，從身邊的小事做起，盡快成為一名高素質多技能重質量的合格員工，要有良好的執行力，每天要根據崗位工作計劃，結合現場實際情況，制定好當日計劃，工作要講究主次分明，先完成什么，后完成什么要心中有數，不能因為一點點小的突發事而亂了頭緒，還要了解哪些運行部位容易出現問題，哪些地方是重點關注區域，每日下班前要對今日計劃的完成情況、現場崗位工作質量問題等情況進行梳理，分析原因，這樣工作才會有條理，質量問題才能及時改正，每一天才會過得充實有意義。

勤于學習，不恥下問。學習應該是一項終身的事業。要想控制現場運行質量，首先要對設備、工藝掌握透徹，從工藝流程到設備性能，再到工藝控制指標的落實，每一步都要用心去完成，要勤于與經驗豐富的老員工或者上級專業主管溝通，保證沒有含糊不清的地方。一塊錢的饃只能填飽肚子，十塊錢的餅才能征服心靈。縱觀當今日趨激烈的行業競爭趨勢，許多企業都把運營質量上升到戰略層面，質量基礎越來越受到普遍重視，只有盡快形成以運營質量為核心的競爭優勢，才能更長久的在市場上立足。定期進行質量培訓和檢查，為企業良好發展奠定基礎，通過這些培訓增強員工素質技能的同時，也大大增強了員工的質量意識，同時也要提高員工對于培訓的重視程度，加強培訓效果，加大質量考核力度，建立質量激勵機制。對于工作質量好的員工，就應該大張旗鼓地獎勵；對于工作質量差的員工，理所當然應受到懲罰。如果說，干好干壞沒什么差別，或者差距太小，就不能體現質量的重要性，就不能增強員工的重視度。好的意見或建議，都應該給予物質激勵和精神激勵，這樣才能充分調動員工的積極性，真正做到全員參與質量管理，從而進一步提高質量意識，培養強烈的責任感，一個人的責任心決定著他的工作態度，工作態度影響著運行質量。隨著員工對企業的責任感增強，必將運營質量看成自己的自尊和臉面，員工也就要對自己所從事的工作負責，也勢必就會在團隊中找到屬于自己的位置，有了這種主人翁精神，員工就會積極的投身到團隊中去，責任心自然也就提高了。值得一提的是當管理者要求員工絕對服從，不允許其他聲音出現在團隊中的時候，也就最終只能培養出一批惟命是從，不敢擔責，推諉扯皮的員工。

最后，我們應該牢記“努力建成以管理、技術見長的專業化服務型環保公司，成為煤炭行業中技術領先、管理先進、全系列、全周期的水處理環保服務領軍者。”的企業發展目標，推進公司質量發展，共建質量強企，大步邁向“質量時代”。

（選自/母杜深度水運營站）

03 五月，感恩母愛

◎葉樹剛

五月，春未盡，夏初臨。這個充滿生機與活力的季節里，我們迎來了一個特別的日子——母親節。這一天，我們向世界上最偉大的存在——母親，表達我們深深的敬意和感激。

母親，是這個世界上最偉大的名詞。她像五月的花朵一樣，溫柔而堅韌，用無盡的愛滋養著我們成長。從我們呱呱墜地的那一刻起，母親就用她那雙充滿愛意的雙手，為我們撐起一片天空，為我們遮風擋雨。

五月的陽光溫暖而明媚，正如母親的笑容。她總是用她那充滿慈愛的目光，注視著我們，無論是在成功的頂峰，還是在失落的低谷。她的目光，是我們前行的動力，是我們歸航的港灣。

五月的雨，滋潤著大地，正如母親的淚水。她的淚水，既有為我們取得成績時的喜悅，也有為我們受委屈時的悲傷。每一滴淚水，都蘊含著深深的母愛，都見證著我們的成長。

母親節，只是一個提醒我們感恩的日子。而母愛，卻是永恒的主題。讓我們在這個五月，向母親說一聲：“謝謝您，我愛您！”讓我們的感激和愛意，如五月的陽光，溫暖母親的心房；如五月的雨露，滋潤母親的心田。

愿天下所有的母親，都能在五月的懷抱里，感受到兒女的孝心，享受到生活的美好。愿母愛，如五月的春風，永遠溫暖我們的心田。

（選自/運營事業部）

04 友愛的同事

◎余俊鶴

我的家人曾問過我這樣一個問題：“你的同事是什么樣的？你和同事相處怎么樣？千萬要好好工作啊，和同事好好相處！”

要我說我的同事是什么樣子？那就是：群策群力展智慧，互幫互助闖天涯。

“團結友愛，互幫互助”是一個優秀團隊恒古不變的核心，也是我們山西站點的真實寫照。是同事們讓我明白了，團體團結的真實意義。每當我需要幫助時，同事們會伸出援手；在我遇到難題時，同事們會悉心指導；在我遇到挫折時，同事們會耐心鼓勵。

班組的小伙伴們在工作中團結向上的樣子，深深的刻在了我的腦海里。他們從來不把生活中的不快情緒帶到工作中，每每遇到問題，大家總能一呼百應，風雨無阻的奔赴現場。

無論是合盛站點還是鐵新站點都是這樣團結友愛的班組，在這個溫馨大家庭里，我們一直秉承著：“一方有難，八方支援”的團結精神，“眾人齊力保生產”的初心。

（選自/合盛礦井水站）

05 《素書》讀書有感

◎王靖宇

所讀內容：

“輕上生罪，侮下無親。近臣不重，遠臣輕之”

讀文大意：

怠慢長官，必將獲罪，侮辱屬下，則將失去親信；親近的大臣如果得不到重用，則其他關系疏遠的大臣也將輕視主上。

讀文思考：

“凡人臣圖功易，成功難；成功易，守功難；守功易，終功難，若倚功造過，必致反恩為仇，此從來人情常有者。”這是年羹堯在雍正1724年第二次進京面圣結束回任后，接到的雍正諭旨。雍正改變了過去嘉獎稱贊的語調，警告他要慎重自持。

此前，雍正對年羹堯寵信非常，因何會突然說出那樣的話？只因年羹堯居功自傲，犯了“輕上”與“侮下”的錯，因此黃石公在《素書》說的明白：“輕上生罪，侮下無親。”

年羹堯兼具文治武功，康熙在位時他便頗受賞識，被任命為川陜總督，雍正繼位后，年羹堯和隆科多成為其左膀右臂，然而自持功高、春風得意的年羹堯漸漸地陶醉于這種無以復加的優越中，對同級無禮、對下級更是蠻橫，居一人之下，萬人之上，如此一來，在朝中再無親近之人，最終以身敗名裂、家破人亡告終。

由此可見，無論做官還是做事，上司要敬，下屬要養，上司若有缺陷，當輔佐其糾偏；對待下屬要幫其建功，多提攜多磨練他。下屬如有過失，要替他承擔，有功時也不要總往自己身上攬。總之，謙沖自牧是當管理者的應有風范。當然，對上司的尊重也不是無原則地討好、諂媚，應該是敬而不諛，對待下屬也要恩威并施，賞罰分明。

（選自/巴彥高勒運營站）

06 《平凡的世界》讀后感

◎韓建永

《平凡的世界》是中國當代作家路遙創作的一部長篇小說，全書分為三部。這部作品通過一系列普通人物的故事，描繪了中國改革開放初期農村和城市社會的巨大變遷，展現了人們在平凡世界中追求幸福、堅持信念的堅韌精神。

讀完《平凡的世界》，我深感震撼。這部作品不僅以其豐富的人物形象和生動的故事情節吸引了我，更以其深刻的人生哲理打動了我。

首先，我被作品中的人物所打動。他們都是平凡的人，有著平凡的夢想和追求，但在他們的平凡人生中，卻蘊含著不屈不撓的精神。例如，主人公孫少平，他雖然出身貧寒，但憑借著對知識的渴望和對生活的熱愛，不斷地努力奮斗，最終實現了自己的人生價值。他的故事告訴我們，無論出身如何，只要有堅定的信念和不懈的努力，就能創造出不平凡的成就。

其次，我被作品中所展現的人生哲理所打動。《平凡的世界》告訴我們，人生就是一場漫長的奮斗，每個人都有自己的困難和挑戰，但只有勇敢地面對，才能找到生活的真諦。作品中的人物們在面對生活的艱辛時，從未放棄過，他們的堅持和勇氣讓我深受啟發。

最后，我被作品所描繪的社會背景所打動。《平凡的世界》是一部反映改革開放時期中國社會的作品，通過描繪農村和城市的變遷，展現了這個時代人們的生存狀態和精神面貌。這讓我更加深刻地理解了這一歷史時期的社會現實，也讓我對中國的現代化進程有了更深的認識。

總之，《平凡的世界》是一部充滿智慧和力量的作品，它不僅讓我感受到了生活的美好，更讓我明白了人生的真諦。我相信，每一個讀過這部作品的人，都會從中得到啟示，找到自己前進的動力。

（選自/禾草溝運營站）

07 安全管理的深度思索

關于在門克慶運營站井下深度水站發生的爬梯作業摔傷，致腳根骨骨折的事故，作為站點安全員來說，是一次沉痛的教訓，也是對日常安全管理工作的深刻警醒。

事故令人痛惜，但事故暴露的問題更加可怕。此次事件暴露出我們在爬梯作業日常管理、安全培訓、員工習慣性違章及安全意識培養上的不足，促使我們進行深入反思。事故的重復發生，同時也說明措施的不足和執行的松弛，在日常安全管理監督中，應當承擔起更加主動、細致的職責，從根本上提升安全管理水平。

首先，應當按照部門要求做好硬措施的管理。對爬梯作業進行規范管理，做好爬梯的安全性能日常檢查工作。對單崗作業進行規范，履行好監護人制度。對站內員工加強培訓和日常安全知識普及，針對性要強，不講空話、套話。對作業前的風險辨識和隱患排查，應當從全員出發。對安全管理制度嚴格要求，加大管理強度，認真核實制度的執行情況。在管理中以小看大，養成員工不以惡小而為之的習慣。對安全標準和規范進行強調，從實務出發，追求務實求精的價值觀。

當然，形成違章零容忍，紅線擺心間的文化，不能僅僅是加強強度，以罰代管只能促使員工對安全管理產生抵觸情緒，只有真正深入人心的安全理念，才能讓員工在生活工作中盡到應盡的責任。

出現一起安全事故，按照海因里希法則，可以推測實際工作當中存在非常多的不安全行為和未遂的事故，是多米諾骨牌鏈條中的某一張沒有形成，才沒有暴發出來。作為一名安全管理人員，這樣的形勢極其嚴峻。不僅要通過上述的具體措施來糾正員工的“三違”，更應當從實際出發，結合工作對員工進行潛移默化的影響。我的想法是在做好日常工作的同時，盡所能的多和員工走到一起，干到一起，通過專業理論知識，指導員工的工作方式方法，規范員工的行為習慣，起到正向的引導作用。

門克慶運營站有很長的運營歷史，無論是設備設施的老化，還是現場環境的變動，相信類似老化和跑冒滴漏的問題依然還會層出不窮。作為運營人員，在盡職完成現場的完善翻修工作的同時，不應該墨守其成，而應當開拓視野，把每天面對的事務都轉換角度去看待，看的更寬一些，想得更遠一些，也許就是少看了一點，少做了一點，就有可能出現嚴重的后果。

無論是加強教育培訓，還是加強各類的安全管理措施，都是必須在安全管理的規則框架內去執行的；適當的獎懲機制，營造安全第一、預防為主的工作氛圍，能夠給員工提供“要我安全”變成“我要安全”的正能量。但預防事故重演，不僅要從文化、制度、培訓、獎懲等角度實現，還要從體系、流程、溝通等等角度踐行。安全無小事，細致入微的管理，才能真正安全生產。

（選自/門克慶運營站）

● 二十四節氣

立夏 | 孟夏草木長 繞屋樹扶疏

立夏是二十四節氣中的第七個節氣，立夏表示夏季的開始，自此之后，氣溫明顯升高，炎暑將臨，雷雨增多。在立夏時節，萬物進入旺季生長。農作物生長漸旺，田間管理日益繁忙。人們的生活也會有所變化，開始注重避暑等。

立夏還有一些傳統習俗，比如迎夏儀式，在古代，帝王會率文武百官到京城南郊去迎夏；民間有立夏稱體重、吃蛋等習俗，據說可以帶來好運和健康。

立夏標志著季節的轉換，也體現了人們對自然節律變化的認知和適應。

小滿 | 夜鶯啼綠柳 皓月醒長空

小滿是二十四節氣中的第八個節氣。小滿之名，有兩層含義。一是與氣候降水有關，小滿節氣期間南方雨水開始增多，民諺云“小滿小滿，江河漸滿”；二是與農業小麥有關，此時北方地區的小麥等夏熟作物的籽粒開始灌漿飽滿，但還未完全成熟，只是小滿，還未大滿。

小滿時節，大自然充滿生機與活力。此時，蠶繭成熟，新絲即將上市；苦菜繁茂，人們會食用苦菜以應時節。小滿體現了中國傳統農耕文化對節令的敏銳觀察和尊重，它也反映了人們對農作物生長周期和自然規律的深刻理解。

在小滿這個節氣，人們既感受著自然的蓬勃，也懷揣著對未來豐收的期待，同時也提醒人們要保持謙遜和知足常樂的心態。它蘊含著豐富的文化內涵和生活智慧，是中華民族傳統文化的重要組成部分。