01 年終總結 | 運營事業部2023年終管理干部述職會議圓滿召開

2024年1月23日-24日，運營事業部2023年管理干部年終述職會議圓滿召開。運營事業部全員、運營站長及公司各部門領導、鐘總共計20余人參加會議。

此次述職會議本著務實求精的原則，各運營站長及運營事業部各部門負責人依次從四個方面進行匯報：一是年度目標責任書完成情況；二是2023年工作總結與差異分析；三是個人對工作的思考與建議；四是2024年工作計劃等。匯報人客觀總結2023年取得的成績，分析工作中存在的不足和問題、分析原因、提出思考與建議，并制定2024年度工作計劃。每位匯報人述職完成后，與會人員積極討論、建言獻策，幫助其查漏補缺。

會議過程中，總經理鐘志勇對各匯報人2023年工作總結做出評價，及對2024年重點工作做出布署，為各管理干部明確2024年工作計劃、理清今后的工作重點指明方向。

02 表彰先進 | 運營事業部開展2023年“評優評先”頒獎儀式

為鼓勵先進，樹立典型，1月30日下午，運營事業部在內蒙分公司會議室開展2023年度優秀員工表彰活動。此次主要是對運營事業部級的優秀個人、先進集體等進行表彰。

本次活動相繼頒出運營事業部“先進撰稿人”、“運營之星”、“先進集體”獎項（公司級獎項在公司年會頒發）。運營事業部技術副總經理張亞勛、綜合部副經理鄭愛軍為各獲獎者頒發榮譽證書。這是一份榮譽，更是一種鼓勵，激勵和鞭策員工在新的一年更加努力、更加腳踏實地、積極進取的工作，為公司發展貢獻自己的力量。

表彰活動結束后，公司為大家準備了豐盛的晚宴，大家歡聚一堂，共享美好時光。2024年，我們將以更加飽滿的精氣神，團結一心、堅定信心，再創輝煌。

03 項目進展 | 禾草溝二期項目正式投入運行

◎葉樹剛

禾草溝運營站二期工程竣工，于2024年1月25日正式投入運行。該項目工程建設歷時55天，系統全部實現自動化運行，車間現總處理水能力160m3/h，回用水產水率達70%，產水100 m3/h，年水資源回用量可達72萬立方米/年。

經我方處理后的除鹽水委托第三方檢測機構進行檢測，符合深度處理產水達到《工業循環冷卻水設計規范》GB50050-2007標準，以及《液壓支架用乳化油、濃縮物及其高含水液壓液》MT76-2011標準，將直供井下綜采工作面使用，極大降低因原礦井水中過高氯離子、硫酸根離子對井下液壓支架等設備、管路造成的腐蝕，延長設備使用壽命和維修周期。同時有效提高礦井廢水利用率，進一步改善礦井周邊水系統，完成創建一流組織，為改善環境提供核心價值的使命，為公司建設綠色智慧礦山起到積極促進作用。

04 總經理蒞臨母杜、禾草溝運營站現場檢查指導工作

2024年1月12日-13日，公司總經理鐘志勇在運營事業部標準化工程師龔瑞東、安全主管張應龍陪同下蒞臨母杜柴登運營站、禾草溝運營站現場檢查指導工作。

在母杜深度水運營站，鐘總全面查看了母杜BOO項目的施工進展，認真檢查項目安全生產責任制落實與文明施工管理等方面情況，聽取工作匯報，詳細了解項目調試進度。

在禾草溝運營站，鐘總在站點管理人員陪同下重點對禾草溝二期項目進行現場檢查指導，對工程建設中存在的問題進行指正，并對現場管理人員工作中遇到的難點進行細致解答。

現場檢查后，鐘總與站點管理人員進行交流，對項目施工進展以及管理工作給予充分的肯定，對項目上辛苦的付出表示了誠摯的關懷。

05 運營事業部開展2023年第四季度標準化表彰會議

2024年1月12日，運營事業部在鳥山運營站開展2023年第四季度標準化表彰會議。

會議開始，首先宣讀2023年第四標準化評比分數與名次，宣布鳥山運營站榮獲2023年第四季度內蒙、山西、黑龍江區域地面站點標準化季度評比總分第一名。接下來由站長楊偉亮為站點員工頒發獎品。

最后，由各獲獎站點代表楊偉亮發表獲獎感言，表達了自己對于標準化推行工作中所遇到的問題和要克服的困難有自己獨到的見解，同時也給大家就標準化管理和執行工作做經驗分享，激勵大家在標準化工作中再接再勵，越做越好。

相信在大家的互相配合和共同努力下，運營事業部標準化工作將不斷進取，更上一層樓。

● 運營風采

01 我的第一份工作

◎孫藝文

當我剛剛踏入社會，開始了我的第一份工作，我對水處理這個領域充滿了好奇和期待。污水水處理工作對于社會環境保護至關重要。起初，我對污水處理的了解僅限于理論知識。然而，當我真正開始參與實際工作時，我才深刻體會到其中的復雜性和挑戰性。污水處理涉及到各種技術和工藝，需要我不斷學習和掌握。
    在工作中，我結識了許多經驗豐富的同事和技術員。他們耐心地指導我，傳授給我實際操作的技能和經驗。我從他們身上學到了很多，不僅是專業知識，還有工作態度和團隊合作精神。
     污水處理工作并不輕松，需要我們時刻保持嚴謹和負責的態度。每一個環節都至關重要，任何一個小的失誤都可能對污水處理廠造成不良影響。因此，我時刻提醒自己要認真對待工作，不斷提高自己的技能和水平。
    隨著時間的推移，我逐漸適應了污水處理工作的節奏和要求。我開始參與工作。在這個過程中，我也意識到污水處理工作不僅僅是一份職業，更是會工作的重要性。我們需要不斷努力，提高污水處理技術的效率。
    剛出社會步入水處理工作的我，還有很長的路要走。我將繼續學習和成長，不斷提升自己的能力。我相信，通過我們的共同努力，一定能夠實現水資源的有效保護和可持續利用，為社會的發展貢獻自己的力量。

（選自/母杜深度水運營站）

02 我的入職感悟

◎趙嘉琦

時光荏苒，轉眼間我已經從學校畢業，踏入了職場的大門。這是我人生中的一個重要轉折點，也是我實現夢想的起點。我懷著滿腔的熱情和期待，開始了我的第一份工作。
    水處理廠的工作對我來說是一個全新的領域。起初，我對各種復雜的設備和工藝感到困惑，但我并沒有因此而退縮。我積極地向同事們請教，努力學習相關的知識和技能。他們耐心地指導我，分享他們的經驗，讓我逐漸熟悉了水處理的流程和原理。
    在工作中，我深切地感受到了水處理廠的重要性。我們每天處理大量的污水，將其轉化為清潔的水資源，為居民和工業提供了可靠的供水保障。這份工作讓我意識到，我們每個人都應該珍惜水資源，保護環境。
    隨著時間的推移，我參與了一些現場勘測和中控觀察及數據，這些經歷讓我不僅在技術上得到了提升，也培養了我和團隊合作、解決問題的能力。在入職不久的日子里，我不僅獲得了職業上的成長，還收獲了許多寶貴的人生經驗。我學會了細心、耐心和責任心，明白了只有不斷學習和進步，才能適應社會的發展和變化。
    初入社會的我在水處理廠工作中找到了自己的定位，也明確了未來的發展方向。我相信這段經歷將成為我人生中的寶貴財富，激勵我不斷追求更高的目標。

（選自/母杜深度水運營站）

● 員工文采

01 讀《額爾古納河右岸》有感

◎徐玉玲

這是一篇遲子建老師的獲得矛盾文學獎的作品，文中講述了在中俄邊境的額爾古納河右岸，居住著一群與馴鹿相依為命的鄂溫克人，他們白天以狩獵采摘為生，晚上住在可以看到星星的希楞柱里，他們崇尚自由，他們能歌善舞，他們信奉薩滿，依照馴鹿喜愛的食物而搬遷、游獵，他們在嚴寒、猛獸、瘟疫的侵害下求繁衍和生存，一代代人過著與馴鹿為伴的游牧生活。

我被他們多舛的命運深深的震撼著，他們有大愛、有大痛，有在命運面前的殊死抗爭，也有眼睜睜看著整個民族日漸衰落的萬般無奈。然而，一代又一代的愛恨情仇，一代又一代的獨特民風，一代又一代的生死傳奇，顯示了弱小民族頑強的生命力及不屈不撓的民族精神。隨著時代的進步和發展，他們最終走出了大山，走出了森林，他們曾經是那片森林的主人，卻不得不去面對越來越繁華和陌生的世界，成為了需要救濟、需要靈魂拯救的一群人。

人與人之間的愛恨情仇，也許真的如遲子建老師說的那樣，你愛什么，最后就得丟什么，你不愛的，反而能長遠的跟著你；一生中不管你受了多大的傷都會成為過去，因為世界上沒有哪一道傷口是永遠不能愈合的，雖然愈合后，在陰雨的日子還會感覺到痛。

我走進了一段不一樣的民族風情和一段段動人的愛情故事，我感動于他們不屈不撓的民族精神，我目睹了人與自然的和諧和斗爭，我領略了不一樣的山川溪流、日月星辰，這些仿佛讓我經歷了一次不一樣的人生——美好、蒼涼、悲傷、遺憾。

（選自/葫蘆素運營站）

02《素書》讀書分享

◎王靖宇

原典：行賞吝色者沮，多許少與者怨，即迎而拒者乖。

譯文：獎賞屬下時吝嗇小氣，會令人沮喪、失望；許諾多，實際兌現少，必然招致眾人的埋怨；起初熱情歡迎，之后又將人拒之千里的做法，必然使雙方的情義斷絕。

讀書收獲：

獎賞是一門藝術。對于下級而言，并非所有的獎賞都是激勵。如果領導者在獎賞中不公平，對賞的時機把握不當，反而會將好事變成壞事。一般來說，要做到正確獎賞有幾項基本要求。最重要的是上下能共享成就。如果領導者將所有的功勞業績都攬在自己的身上，屬下的積極性就會大大受挫，最終導致上下離心。

如越王勾踐用范蠡、文種滅吳稱霸。后勾踐于會稽大宴群臣，滿座皆歡，只有勾踐面無喜色。座下的范蠡見了便嘆：“越王不想將滅吳的功績與臣下共享。他日越王必會對當初的功臣產生疑忌。”第二日，范蠡便乘舟入五湖而去。

與大家分享勞動成果就是所謂的“與天下齊利”。其實下級的成果就是上司的收獲，與下級分享成果，對上司不會有絲毫損失，反而會對下級是莫大的激勵。

作為領導者要注意及時兌現承諾。信譽是無形的財富，多許少愿，會削弱人們對你的信任。因此許下承諾就要兌現，這是做人的學問，也是處理好上下級關系、樹立威信的原則。

從古至今，愈加演變成了人們對信守承諾越來越不以為然，人們輕易許諾，可又偏偏不珍惜這一諾千金的價值。在因勢而為的社會，很多人鄙夷守諾的人，會覺得傻，卻一直在追捧失信的人。在一個組織里，諾言的承兌可以讓所有等待許久的人有一種心意滿足的喜悅，從而更堅定了他們未來對組織的信念。領導者也會成為眾人關注的熱點，那些伸向領導的手不在是討要報償的大手，而是助領導者發達的有力的臂膀。

歸根結底，難以實現的諾言比謠言更可怕，因為它騙取了人們的真心。一旦員工有了不信任領導者的心態，領導者的權威便消失了。赤裸裸的雇傭關系，會讓領導者覺得自己置身于一個由僵硬的人際關系構成的組織環境之中，最終依舊是無益于社會、組織及團隊的發展。

（選自/巴彥高勒運營站）

03 樹

◎伊力蘇

大千世界里的樹木繁多，種類豐富多彩，我國以松樹的數量為最。然而松樹分支也不甚少，北方最多見的松是油松，小時候常常摘顆油松塔踢著玩，雖不似白皮松籽般可口美味，又很有番童趣在其中。

不是每個人都喜歡松，對于樹木，往往不能趣味相同。況北方少見竹，更難現南方千姿百態的樹種，不過也少見不喜樹的人吧？

北方常見有榆槐楊柳，松杏梅椿等樹。興安嶺上的茫茫林原，萬木崢嶸的天山云杉海，長白山上的紅松群，還有巴音郭楞和阿拉善的胡楊林地，往往在驚覺贊嘆間給人心曠神怡之感。這既有對大自然的親近敬畏之心，也與北方樹種特點有關。

北方的樹木，或蒼勁或虬髯，亦或有直刺云霄的筆直，再甚者俯仰于下、心懷壯觀。而樹木的曲折，是氣候造就而來，無論山高水湍還是黃土溝壑，總有人款款的愛著。這樣的環境下，造就了許多豪爽直言、心懷豁達的北方人。

我尤愛兩種樹。一種是盛夏里遮天蔽日的樹，另一種是寒冬里成片成林閃爍光澤的樹。

夏日里炎熱酷暑，閑暇間移坐枝繁葉茂的樹蔭下，感受樹影婆娑搖曳，恰能讀書吃瓜。偶感涼風拂面，間雜青翠蔥郁的味道，正是祛署避熱，了卻燥氣的絕佳之所。此時如有三兩好友，更是錦上添花。只是閑暇不敢多有，好友也不能常見罷了。

而冬日里的樹卻不那么苛刻，僅是偶爾的驚鴻一瞥，就足夠驚艷。此時不論樹木是否粗直，也不必去管是否仍留有幾只殘葉，只消清晨里一縷朝陽，節節枝丫上掛滿的白霜就能被點亮。這美景卻能常常相伴，似乎是想照亮冬日里孤清的街道，但又傲立寒冬，讓我不敢親近。

這些只是我所愛的樹，然而有些樹似是楊柳含煙，亦有恭敬桑梓的寄托，還有桃花朵朵的美艷，諸如此類不再細說，只愿能在匆忙間的磚石水泥中，留一分感念。

（選自/門克慶運營站）

04 春節的意義

◎孫承博

關于春節

聽到一個很浪漫的說法：

春節的意義，是讓每一個長大的游子，

再做回小孩。

我們從天南地北扛起行李，

經歷春運的火車，

擁擠的人群，

來奔赴這場與故人一期一會的相逢。

回家過年，是屬于每一個中國人的浪漫。

冬日里的人間煙火能治愈每一顆漂泊寂寞的心；

世界再磅礴，也不如一句“回家過年”更動人心弦。

臘月了，別太忙了，該計劃著收拾行囊搶一張回家的車票。

風塵仆仆，終有歸途，世界再大，回家過年。

（選自/北京中海油水站）

● 二十四節氣

小寒 | 小寒惟有梅花餃 未見梢頭春一枝

每年1月5日或6日太陽到達黃經285°時為小寒，它與大寒、小暑、大暑及處暑一樣，都是表示氣溫冷暖變化的節氣。《月令七十二候集解》：“十二月節，月初寒尚小，故云。月半則大矣。”小寒的意思是天氣已經很冷，中國大部分地區小寒和大寒期間一般都是最冷的時期，“小寒”一過，就進入“出門冰上走”的三九天了。

中國古代將小寒分為三候：“一候雁北鄉，二候鵲始巢，三候雉始鴝”，古人認為候鳥中大雁是順陰陽而遷移，此時陽氣已動，所以大雁開始向北遷移；此時北方到處可見到喜鵲，并且感覺到陽氣而開始筑巢；第三候“雉鴝”的“鴝”為鳴叫的意思，雉在接近四九時會感陽氣的生長而鳴叫。

大寒 | 心藏后凋節 歲有大寒知

大寒，是二十四節氣中的最后一個節氣。斗指丑；太陽黃經達300°；于每年公歷1月20—21日交節。大寒同小寒一樣，也是表示天氣寒冷程度的節氣，大寒是天氣寒冷到極致的意思。根據我國長期以來的氣象記錄，在北方地區大寒節氣是沒有小寒冷的；但對于南方大部地區來說，最冷是在大寒節氣。

大寒在歲終，冬去春來，大寒一過，又開始新的一個輪回。在我國一些地方，每到大寒至立春這段時間，有很多重要的民俗，如除舊布新、制作臘味以及祭灶、尾牙祭等。尾牙祭，亦稱“做牙”、“做牙祭”等，民間有做完牙祭后全家坐一起“食尾牙”的習俗。