“日月不肯遲，四時相催迫。”在這個屬于奮斗者的新時代，人人都有追夢的權利，人人也都是夢想的筑造者。--人民日報《我們都是追夢人》

『行而不輟 未來可期-年中會順利舉辦』

        2022年7月22日至23日，青島金源環(huán)境工程有限公司在青島辦公室召開2022年年中總結會，公司總經(jīng)理，各事業(yè)部、部門負責人等15人參加會議。

        會議聽取了各事業(yè)部、部門負責人對2022年上半年目標責任書完成情況、工作總結、思考及建議、下半年工作計劃的匯報，以及MBA課程學習的分享。公司總經(jīng)理鐘志勇先生對各事業(yè)部、部門的匯報分別給予點評和指導，肯定全體員工上半年的工作成績，對下半年工作進行安排與部署。

        風勁帆滿圖新志，砥礪奮進正當時，征途漫漫，未來可期。通過此次半年總結會，大家總結復盤再出發(fā)，明確了企業(yè)未來發(fā)展方向，加深了大家對企業(yè)戰(zhàn)略目標的理解。在今后工作中，更加清楚工作方向和目標，團結一心、共同努力、務實開拓、不斷創(chuàng)新，共同為公司的未來貢獻我們的智慧和力量!

『游在天府--“金源之星”員工旅行活動』

        枝頭秋意鬧，出行正當時。為表彰員工對公司的突出貢獻，感謝員工的辛勤工作與付出，激勵員工再接再厲。2022年8月21日至8月28日，公司組織2022年“金源之星”、“閃耀新銳”、“企宣先鋒”員工旅游活動。一年一度的優(yōu)秀員工之旅拉開序章，共14位員工共同踏上一段”天府之國”之旅。

        為期一周的定制旅程豐富而緊湊，都江堰、九寨溝、黃龍景區(qū)、峨眉山景區(qū)、大熊貓繁育研究基地，大家在旅途中玩得酣暢淋漓。通過此次旅行活動，員工們深受公司文化熏陶，增進了大家彼此之間的溝通交流，強化了對公司文化融入感，再次激發(fā)了同事們的積極心態(tài)。

        公司始終堅持“以人為本”管理思想，視員工為公司發(fā)展的核心力量，每年組織優(yōu)秀員工旅行是公司對員工努力工作的充分肯定，也是對員工的深切關懷，希望大家在旅途中感受美景、美食的同時建立彼此的友誼，在放松身心、陶冶情操之余，增長見識，開拓視野，大家應以獲得“金源之星”等榮譽的員工為榜樣，向他們學習，以更加飽滿的熱情投入到工作中。

『情暖中秋-福利發(fā)放活動』

        歲月不居，時節(jié)如流，又逢中秋將至，為進一步弘揚中華民族傳統(tǒng)文化，增強企業(yè)凝聚力和員工歸屬感，9月9日，公司為全體員工發(fā)放中秋節(jié)暖心福利，同時也送去了公司對員工們濃濃的節(jié)日關愛和祝福。在福利發(fā)放現(xiàn)場，員工們的喜悅之情溢于言表，沉甸甸的福利給員工帶來了歡笑，也凝聚著滿滿的幸福感。在熱鬧而又有條不紊地發(fā)放過程中，前來領取福利的員工們臉上露出燦爛的笑容，深深地感受到了公司領導濃濃的關愛與溫暖。

        每一份中秋福利，都寄托著公司對員工地真切關懷；每一份禮品，都承載著公司對員工的美好祝愿。公司不僅僅為員工提供發(fā)展的平臺，更是營造了一個相親相愛的大家庭，每一位員工都是這個大家庭的一份子。公司將以更多的實際行動彰顯員工關懷，打造令員工充滿自豪感、幸福感和歸屬感的企業(yè)文化氛圍，讓每一位員工都能體會到家的感覺。相信在公司的帶領下，大家一定會眾志成城、攜手奮進，共同開創(chuàng)金源環(huán)境更輝煌的明天。

『喜報-項目中標』

        2022年9月，我司中標中天合創(chuàng)能源有限公司葫蘆素煤礦、門克慶煤礦井下深度水處理系統(tǒng)專業(yè)化運營服務。

        此次投標項目領導十分重視，對投標文件、技術質量等都明確了具體要求，在領導帶領及部門同事的協(xié)同合作下，高質量、高效率的完成了投標文的編制任務，最終我司以優(yōu)秀的文案、完善的服務標準及合理的報價贏得了評標專家和招標方的肯定，順利中標。

        本次中標充分體現(xiàn)了我公司的技術實力和服務水平，進一步證明了我公司在同行業(yè)中的競爭優(yōu)勢，也為我司的快速發(fā)展奠定了堅實基礎。

『“運動同心，健康同行”--金沙灘運動會』

        2022年9月24日在青島金沙灘景區(qū)，公司人資企管部組織各部門及青島運營站點部分員工開展了“運動同心，健康同行”的金源沙灘運動會活動。整個比賽共有4個集體混合項目，分別為“兩人三足”比賽、“背靠背運球賽”、“拔河比賽”、“踩氣球比賽”。整個比賽激情澎湃、高潮迭起。精彩的比賽、歡樂的氛圍也吸引很多路人駐足觀看，喧囂過后，同事們第一時間對在景區(qū)留下的垃圾進行了清理，守護美麗的海岸線。

        經(jīng)過激烈的角逐，1個多小時的體力和毅力考驗，活動中積分最高的綠隊勝出。賽后由財務經(jīng)營部亓經(jīng)理為大家頒發(fā)公司準備的獎品，頒獎結束后，開啟晚餐燒烤聚餐環(huán)節(jié)。

        活動結束后，人資企管部對此次活動進行了滿意度調查，同事們滿意度頗高，這也為人資企管部接下來的工作提供了信心和方向。美好的時光總是匆匆而過，照片將我們的故事定格，留下我們永恒的瞬間。沙灘運動會在同事們歡聲笑語中結束，伴著大海的呼喚，大家共同期待下次團建的到來。

        青島金源一直秉持“以人為本”的文化宗旨，此次趣味沙灘運動會為各部門提供了交流溝通的平臺，在愉悅身心、舒緩壓力的同時，積聚了團結協(xié)作、奮勇拼搏的正能量，激勵員工以更飽滿的激情、昂揚的斗志、堅韌的毅力和拼搏的精神，投入到工作中去。盡自己的微薄之力為金源創(chuàng)造效 益，為金源發(fā)展添磚加瓦！

『鳥山項目順利通過業(yè)主驗收』

        鶴崗鳥山煤炭有限責任公司鳥山煤礦礦井水項目是一個1000m3/h的礦井水處理系統(tǒng)，處理后的水用于煤礦生產(chǎn)用水，剩余外排；生活水站主要對廠區(qū)內的餐廚、衛(wèi)生間、浴池等用水進行處理，處理能力為500m3/d，處理后的水可達到外排的水質要求。

        9月27日，鶴崗鳥山煤炭有限責任公司鳥山煤礦礦井水、生活污水處理工程項目順利完成與業(yè)主、質監(jiān)站、監(jiān)理單位的驗收工作。出席本次驗收工作的有業(yè)主方代表鳥山煤礦總工程師尹總，機電副總金總；質監(jiān)站代表沈科長；監(jiān)理單位代表總監(jiān)理工程師吳總，專業(yè)監(jiān)理工程師胡工。

驗收內容包含：礦井水與生活水站內全部工藝設備、管道、閥門、儀表、配電及自控系統(tǒng)的驗收，經(jīng)過以上單位的緊密配合，項目順利通過驗收。

『“書香金源”-讀書會活動開展』

        為紀念第27個“世界讀書日”，進一步加強“書香金源”建設，不斷提高廣大員工的學習能力、歸納能力、語言表達能力，在閱讀中獲益，在分享中提升，形成愛讀書、讀好書、善讀書的濃厚氛圍。2022年9月公司開展“讀書有伴”讀書分享會，這是一個旨在開拓視野、拓寬思維、知識交流、提升生活品質的活動，是一個自由活躍開放的讀書交流平臺，分享會主要采取“線下讀書交流會及讀書感想交流”的形式，結合一項長期回饋和獎勵計劃--積分機制，從而最大化的調動員工的積極性，激發(fā)員工讀書的熱情，進一步推動學習型組織、學習型公司的建設。

        經(jīng)過一個月的讀書成果，9月份分享群內共發(fā)布感想9篇，人資企管部共收到感想17篇，其中財務經(jīng)營部3篇，運營事業(yè)部4篇，采購部1篇，人資企管部內部9篇；線下分享會3次（人資企管部、財務經(jīng)營部、運營事業(yè)部各1次），本月活動組織實施中，運營事業(yè)部表現(xiàn)突出，截止9月底，共收集到讀書分享周報83份，收集讀書筆記共14份。

        9月30日人資企管部線下開展9月讀書分享會，本次分享會圍繞《人性的弱點》前兩章展開討論，整個討論過程非常熱烈,大家知無不言,言無不盡,各種各樣的觀點激烈碰撞，在輕松愉悅的氛圍中進行了一場心靈之旅。本次讀書分享會不僅為大家搭建了一個充分展示自我、表現(xiàn)自我、分享交流讀書經(jīng)驗的舞臺，同時進一步激發(fā)全員多讀書、讀好書的興趣和熱情，增強職工好讀書的習慣自覺與博覽群書的閱讀意識。公司將秉承“品味書香 浸潤人生”的閱讀理念，多讀書，讀好書，好讀書，品書香，悅分享，共成長。

『☆讀書感想展示』

分享者:王靖宇

所讀書名:阿米巴經(jīng)營（讀書隨筆）

所讀內容:全書

讀書思考及收獲:

        經(jīng)過兩個月的讀書，已經(jīng)完成了阿米巴經(jīng)營兩本書的領會與學習，本書涵蓋內容之廣，知識量之大，我學習的也只是冰山一角罷了，此書有兩段話給我印象非常深刻。

        第一段是“如果缺乏正確的哲學，缺乏倫理道德這種內在的約束，那么，不管外部的制度規(guī)則多么嚴密，這類制度規(guī)則仍然不能正常發(fā)揮他們的功能。再進一步講，為了光明正大的經(jīng)營企業(yè)，還需要與這種正確的哲學相匹配的經(jīng)營管理體系。如果構建了這樣的一種體系，就能防患于未然”    

        第二段是核心之核心，就是“具備正確的思維方式”，作為人，何謂正確？要正直、不可撒謊、不可騙人、要信守承諾、要關愛他人等等，這是孩童時代，父母和老師交給我們的最樸實的道德觀。大家會覺得”這不是理所當然的事情嗎？但實際上，百分之百實踐了這些道德觀的人恐怕沒有吧。

        以上兩段話首先闡述的是，作為一個”人“的正確認知和要求，要具備正確的思維方式，引用中國的一段話就是”首孝悌 次謹信 ； 泛愛眾  而親仁  有余力  則學文“的相似意思。稻盛和夫講，在這個基礎上，我們再談哲學、再講哲學、再把哲學運用到企業(yè)管理中，才能夠有可能實現(xiàn)阿米巴經(jīng)營，否則一切都是紙上談兵。這讓我想到最近網(wǎng)絡主播辛吉飛比較火爆的一段話，”奶茶里沒有奶、火腿里沒有肉、牛肉干是鴨肉做的，這都是科技與狠活呀，哥們“，雖然說網(wǎng)絡宣傳真假不一、可圈可點，但反過來講，”人“的認知在哪里呢？如果認知出現(xiàn)問題，還又談什么哲學呢！

分享者：人資企管部-王延光

所讀書名:《人性的弱點》第三章第一節(jié)、《說說李寧，海天，椰樹》

所讀內容:

1.爭論永無贏家

2.原文：

一．關于李寧，海天，椰樹

李寧和海天的問題，都是：在立場問題里面爭對錯。

我以前分享過一個討論問題的基本框架：事實，觀點，立場，信仰。

先復盤一下李寧。李寧的服裝被批像日本軍服。

李寧（的高管）所掌握的“事實”是：我們的設計，其實源于中國古代的元素。中國古代的軍帽，就是這樣。然后，他基于這個“事實”，嘲諷大眾“受教育不多”，這都不知道。

注意，問題來了。

我們說：事實有真假，觀點無對錯。可是一旦涉及到立場，事實和觀點，就都失去討論的意義了。因為立場涉及利益和位置，很難改變。

大家認為這是日本軍服。這是觀點。公開表達的觀點，約等于立場。因為如果我公開表達的觀點錯了，就是當眾打我臉。所以，錯了也不能承認。這是立場。

李寧高管，以為貼出“鐵證”就能改變大眾“立場”，就相當于以為，用孫悟空的巴掌，能打如來的臉。那是不可能的。

唯一的辦法，是用沒有敵意的方式，重新表述事實，讓大眾形成新觀點，從而重建自己的立場。

比如，拍一小段關于中國軍帽的短視頻，然后自嘲，我們在學，我們在學，但還是有35個地方學得不像，太蠢了，太蠢了。我還有救嗎？

不攻擊別人的立場，并且給別人優(yōu)越感，對方才會重新考慮，自己重新走一遍，從事實到觀點，從觀點到立場之路。

二．再說海天。有網(wǎng)友批評海天醬油國內國外雙標

其實海天在國內也是有零添加醬油的。在海外，也是有添加醬油的。所以，海天在面對質疑時，非常憤怒。這些憤怒，都寫在了聲明里。（感興趣的同學可以上網(wǎng)搜索一下）

一個人憤怒后，總是要找一個敵人，然后才能通過戰(zhàn)斗的方式，化解憤怒。沒有敵人，就沒法憤怒，只有委屈。

顯然海天找到了敵人，點名了幾個自媒體，做出了戰(zhàn)斗姿態(tài)。

但是，戰(zhàn)斗會邀請戰(zhàn)斗。海天的聲明，是一篇戰(zhàn)斗檄文，給自己找了很多敵人。

其實，哪有敵人。如果真的被誤解了，那些都是不明真相的用戶。海天可以試著，把憤怒轉化為委屈。

委屈，就是示弱。我到底做錯了什么，我一定做錯了什么，導致大家不理解。沒事，我改正。我再來講講醬油標準這件事。我講得清楚嗎？還是不清楚？我盡力了。誰能幫幫我，講清楚這件事。在線等。急。

李寧，需要做的，不是攻擊用戶的立場，而是沒有敵意地給出事實，讓用戶自己得出立場。海天，需要做的，不是憤怒地對著敵人戰(zhàn)斗，而是對著空氣表達委屈，贏得同情。

三．最后，說說椰樹集團

椰樹集團直播帶貨被嘲笑。但是不還嘴。我嘲笑你，你還不還嘴，傻傻地繼續(xù)做，不發(fā)律師函，不公開聲明，人畜無害。這是自己人。嗯。你傻是傻了一點，但我以后會罩著你的。

這就是椰樹集團聰明的地方。因為椰樹，讓消費者獲得了優(yōu)越感。

記住一點：永遠不要把大眾放在你的對立面。因為大眾是無敵的。與大眾為敵，必死無疑。大眾一定比你高。

讀書思考及收獲:

解決問題（達成目標）首先要避免沖突或沖突升級。

人性的弱點之一：每個人都渴求被重視。某些情況下，讓對方找到存在感（優(yōu)越感）之后，他會變得通情達理。

他強任他強，清風拂山崗；他橫由他橫，明月照大江。