分享喜“閱”，傳遞熱愛；共“沐”書香，收獲知識。為推進金源企業文化發展，提升職工閱讀興趣，充分發揮“讀書有伴”的文化陣地作用，在企業內部創建“愛讀書、讀好書、善讀書”的學習型組織氛圍。2022年12月10日，公司舉辦以“沉浸書香、共同成長”為主題的讀書分享會活動。
本次讀書分享會由常務副總王超群參會，人資企管部李殿萍主持，運營事業部各站點代表及青島辦公室員工共三十二名閱讀愛好者參加。各讀書分享人挑選了自己有感悟的好書，并就書的精彩部分、推薦理由、讀后感進行了交流，共同分享了：《流血的仕途》、《人性的弱點》、《曾國藩》、《落字成暖、一生念安》、《溝通力》、《執行力》等書籍。
活動中，分享人結合自身的閱讀感悟，為大家講述了他們的讀書故事，或娓娓道來，或激情四射，講述自己閱讀時喜愛的篇章段落，分享自己讀書的心得體會，以生動的語言、高昂的激情、真摯的感情分享喜“閱”，用講述的方式與大家共“沐”書香。從歷史人物的故事描繪、時間線到人類發展歷史，再回到對生命意義的思考、工作中的溝通力與執行力，分享人員分享的書籍主題鮮明、內容深刻，結合工作實際分享讀書感悟，引人深思，讀書會學習氛圍濃厚。
讀書會討論環節大家就讀書活動或“讀書有伴”建設等各抒己見、暢所欲言。閱讀分享的妙處不在所得，而在所思。大家通過彼此思想上的碰撞，感知著閱讀的美好，牽引著成為更為積極的金源人。
分享交流結束后，參與人員投票評選出此次活動中三名優秀發言人，分別是運營事業部巴彥高勒運營站王靖宇、人資企管部王延光、市場部唐若凱，并由常務副總經理王超群頒發獎項。
頒獎結束后，常務副總王超群受邀上臺講話。王總對此次讀書分享會表示肯定，認為通過閱讀分享使參與人陶冶了情操，交流了情感，希望大家在今后的工作生活中，立足于本崗位的同時，通過閱讀廣泛涉獵，開闊眼界，堅持分享；要堅持知識與實踐相結合，遵循各行各業各類工作的發展規律，知行合一；知識改變命運，學習改變人生，大家要有共同的愿景，為打造學習型組織而努力。
本期讀書會分享會的舉辦，為員工讀書交流互動提供了平臺，引導員工好讀書讀好書，激勵員工積極向上奮發有為，營造與書為伴的學習氛圍，推動建設“書香金源”，打造學習型組織。同時，公司圖書館建設也初見模型，人資企管部在各部門支持指導下，通過廣泛調研，為滿足廣大職工多樣化的閱讀需求，分別以組織募捐、公司出資采購等方式共籌得文學社科、生活藝術、自然科學等多類書籍。同時，釘釘系統增加“圖書管理”類目，為職工獲得了方便快捷的免費借閱體驗。
活動結束后，人資企管部第一時間對此次活動進行了復盤，通過滿意度調查，同事們滿意度頗高，這也為人資企管部接下來的工作提供了信心和方向；但在活動過程中也存在一些不足，如時間控制與溝通環節、會議紀律與會議氛圍締造、后勤準備工作等問題，人資企管部會結合實際進行整改，找好活動中的著力點，為今后組織的活動煥發生機和活力。
青島金源一直秉持“以人為本”的文化宗旨?！傲⑸硪粤W為先，立學以讀書為本”，要讓員工把讀書學習當成一種生活態度、一種工作責任、一種精神追求。通過讀書分享會等多種形式活動切實保障廣大職工的基本文化權益。提升金源職工文化素質和文化自信、助推企業發展、弘揚先進思想的重要陣地。