目 錄
● 運營新聞
01標準化推進 | 2022年11月份標準化工作成果公示
● 活動組織
01 門克慶運營站12月站內活動報道
02 巴彥高勒運營站12月站內活動報道
03 母杜深度水運營站12月站內活動報道
● 讀書分享
01 通過執行力讀書來解讀合格金源人
● 員工風采
01 常懷感恩
02 消防安全日,我們這樣渡過
03 我在母杜深度水運營站的成長之路
04 把勤勞節儉滲透到日常工作中
● 二十四節氣
大雪 | 夜深知雪重,時聞折竹聲
冬至 | 天時人事日相催 冬至陽生春又來
● 運營新聞
01標準化推進 | 2022年11月份標準化工作成果公示
運營事業部標準化小組在對2022年11月份各站標準化推行項及計劃匯報材料進行月度檢查。根據檢查結果及評分標準,匯總2022年11月份標準化評比最終得分如下:
2022年11月份內蒙、山西區域地面站點 標準化現場執行驗收分數 | ||
站點 | 10月份得分 | 名次 |
母杜柴登深度水運營站 | 92.0 | 第一名 |
巴彥高勒運營站 | 91.0 | 第二名 |
山西鐵新運營站 | 91.0 | 第二名 |
門克慶運營站(地面) | 90.0 | 第三名 |
葫蘆素運營站(地面) | 88.0 | 第四名 |
2022年11月份門克慶、葫蘆素兩站井下 標準化執行工作驗收分數及名次 | ||
站點 | 10月份得分 | 名次 |
門克慶運營站(井下) | 91.0 | 第一名 |
葫蘆素運營站(井下) | 90.0 | 第二名 |
評分說明:
2022年11月份標準化檢查,內蒙、山西區域地面運營站執行現場檢查評分表(第七版)標準項驗收評分;
門克慶、葫蘆素運營站(井下)執行現場檢查評分表(井下第五版)標準項驗收評分;
北京、青島區域站點為自評自查,不進行正負激勵考核;
11月份完成標準化執行驗收評分表第三、四版的回頭看工作,重復內容執行第七版標準,未重復內容共計檢出14條問題,要求站點予以整改。
亮點:
1.新項目標準化推進成績明顯,兩月內完成相關標準,按照進度12月末具備進入評分驗收序列資格;
2.巴彥高勒、母杜柴登深度水處理站,現場維護考核管理制度執行良好,現場環境維持較好;
3.門克慶、葫蘆素ROT項目施工完成,現場目視化牌板恢復較好,中控室提升明顯;
4.標準化回頭看檢查發現并整改較多問題,回頭看工作取得成效,利于固化成果的基本要求;
5.鐵新運營站加藥SOP培訓效果好,現場培訓照片及考核結果齊全,員工學習效果好。
不足:
1.存在培訓不考核的情況,如下月有未考核培訓內容,按照制度負激勵相關站長;
2.疫情原因需要資料檢查,但效果較差,門克慶、巴彥高勒運營站提供資料中存在制度內容充當執行成果的情況,葫蘆素、母杜柴登、鐵新運營站存在未提供最新版資料的情況;
3.標準化《現場標準管理手冊》推進緩慢,站點對此項工作重視程度不足;
4.門克慶、母杜柴登、巴彥高勒、鐵新運營站安全隱患排查工作完成但未按照標準歸檔與驗收,即工作閉環執行差。
● 活動組織
01 門克慶運營站12月站內活動報道
為豐富員工的文化活動,增進員工之間的友誼和聯系,提升站點員工的團結意識和集體凝聚力,門克慶運營站在12月份特此舉行了踢毽子比賽、知識競賽、觀看電影等一系列活動。
踢毽子比賽大家踴躍報名,積極參加活動,活動熱情很高,最讓人感到欣尉的是,就算不會踢的情況下也沒有棄權的現象出現,在限定時間內取得了令自己滿意的成績,展現出了勇于嘗試的精神。
本次活動達到預期的效果,站點采購了飲料,水果,瓜子等,觀看電影《獨行月球》現場氣氛非常活躍,在觀看過程中大家進行了交流和互動,精彩的電影情節常常引起大家的共鳴,現場一片歡聲笑語,好不熱鬧。
此次知識競賽考試是圍繞安全方面選題,答題中展現了員工對安全工作的了解,突出了平時中對安全的學習。
因為國家疫情政策突然的放開,為了避免人員大面積感染,減少人員接觸,所以沒有對得獎的員工進行面對面頒獎,所有獎品都放在固定位置,由人員根據獲獎名單自行錯峰領取。這次活動圓滿結束了,感謝公司這兩個月來策劃的活動,為我們的工作和生活增添色彩。
02 巴彥高勒運營站12月站內活動報道
2022年12月,巴彥高勒運營站組織了三個活動,分別為執行力管理培訓、工藝知識競賽和王者榮耀競技游戲三個項目。
第一個執行力培訓的活動。站點一共有九人參加,站長作為講師,負責給予站內員工培訓講述,培訓過程中員工積極性響應,闡述感想和心得,不但增強了個人責任意識,更是提高了執行力,進而提高工作效率。
第二個工藝知識競賽的活動。主要規定是閉卷進行工藝考試,考試的內容都是基礎性知識,目的是通過此活動檢驗大家這一年工藝學習的程度,最終結果生活水站王志強得第一名,考試成績良好,其余兩位張志祿和李偉未達到及格線,在一月份繼續參加考試。礦井水站有兩位員工因疫情感染原因,定到一月份再行考試。
第三個活動是王者榮耀競技游戲。主要規則為六個人參加比賽分為兩組,第一組高雄、張志祿、李偉;第二組劉強、王志強、王靖宇,比賽采用三局兩勝機制,最終第一組獲得了比賽的勝利。
通過以上在12月份中得活動,雖然因疫情原因有員工出現感染現象,導致有的活動出現延期,但并沒有影響站內員工的工作熱情,反而讓大家更加相信公司、依賴公司,為金源事業奮斗并更上一層樓。
(選自/巴彥高勒運營站/王靖宇)
03 母杜深度水運營站12月站內活動報道
2022年12月份,母杜深度水運營站在運營事業部支持下,在此疫情期間,為了豐富員工的業余生活,培養員工積極的精神風貌,舉辦了一次“捉老麻子”撲克競技活動。
“捉老麻子”是一種基本撲克牌活動,它主要體現玩家的記憶力,出牌的技巧,趣味性十足,有時一步錯步步錯,必須循序漸進,穩扎穩打。舉辦此次活動使我們感受頗深,既能提高員工之間的獨立性,又加深了員工之間的深厚友誼,在日后的工作中我們也會互相幫助,共同進步。同時站點也采購了許多零食飲料,大家圍坐一起,共同感受溫馨的氣氛。
在熱烈的掌聲中,活動取得了圓滿成功,同時也獲得了應有的獎勵,令人難忘,希望通過此次活動,在以后的日常工作中我們能互幫互助,共同為公司的未來貢獻微薄的力量。
● 讀書分享
01 通過執行力讀書來解讀合格金源人
今天我分享的主題為“通過執行力書籍的學習來解讀合格金源人”,我們合格金源人自編制到現在已經好多年了,中間進行了幾次系統的修訂,起初我對合格金源人只是字面上的理解,經過了幾年的沉淀以及今年公司開展的讀書學習活動,我對合格金源人又有了更高層次的認知,今天我與大家重點分享合格金源人中,總經理寄語的一句話,我們堅守“務實、求精、責任、感恩”的企業信念。
務實就是執行力,通過執行力做出成績,通過執行力把結果落地。給大家講一個例子,駱駝素有沙漠之舟的美稱,因它面對漫漫長路、不知疲倦、耐力驚人,能在惡劣的環境中長途跋涉,曾有人說過,駱駝有兩種精神,一種是相信沙漠另一邊是綠洲,另一種是一步一個腳印的向前走。前者是堅定無比的信念,而后者是不折不扣的執行。那么既然說到執行力,那就少不了計劃管理,沒有計劃的執行力就等同于失去指南針的船舶,在大海中沒有目標和方向,計劃是整個執行管理過程的第一??圩?,把第一??圩酉嫡?,以后的扣子才能正,有了計劃才有目標,才能更好的掌控執行方向。
那么計劃管理到底是做什么的呢?它是解決目標與資源之間的關系,通俗來講,有了計劃,才會有目標,員工根據目標執行結果,那就需要資源的加持,如甲制定的年計劃對主要設備進行大修,乙根據甲的年計劃做月計劃的分解安排丁去做,丁根據乙的安排做周計劃并提出需求,如需要備品備件、人員配合及安全監管等,所以做好計劃就是讓每個目標有資源,最終達到執行的效果。
務實講完了,我們來講求精,企業最重要的目標就是盈利,因為長期虧損的企業它做不長久,那么求精就是在保證執行力的基礎上,進行降本增效,我把它理解為流程管理,制度管人,流程管事,流程管理就是解決人和事的關系,合適的人放到適合的位置,做到人盡其才,進而執行企業發展目標。
下一步,我們來講責任,我把責任理解為組織管理,組織管理討論的是權利與責任的關系,讓有權利的人必須負責,負責的人必須有權。
所以,務實等同于執行,是掌握企業發展方向的第一步,企業通過制定計劃給員工目標和資源讓他去執行,執行過程中求精,也就是流程管理介入,是否按照專業化、標準化、智能化有效執行,流程管理最大的作用是規范計劃管理來降本增效(例如人員能效,一項工作3個人做,8個人看,人工成本徒增),那么計劃執行的結果出現了問題,責任也就是組織管理介入,執行權限歸誰,誰來承責,要做到權責一體,不偏不倚。
最后我們來說感恩,時刻懷揣著感恩之心的人,運氣都不會差,如果你的職場能夠遇到愿意教你、帶你、敲打你、最終不愿意放棄你的領導,一定要知恩圖報,即便現在他不再負責你或者你的職位超過了他。公司感恩國家沒有戰亂,感恩客戶給予資源,員工感恩公司在疫情三年防控的嚴峻形式下,仍然謀發展創新高,從不拖欠工資,且讓員工有更大提升的空間。
總結,鐘志勇先生說過一句話“不在于你所處的位置,只在于你所朝的方向”,趙振強先生說過一句話“世界上沒什么東西能夠代替——堅持”,公司歷經十五載,堅守“務實、求精、責任、感恩”的企業信念,風雨兼程,砥礪前行,必將帶領我們走出新高度,創造美好展望未來。好的,各位領導、同事,以上是我閱讀執行力的書籍,結合公司企業文化做出的讀書分享,仁者見仁,智者見智,謝謝大家!
(摘自/12月10日讀書分享會演講稿/王靖宇)
● 員工風采
01 常懷感恩
◎張悅林
感恩,是一種美德。我們不光要感恩養育之恩的父母,還要感恩在人生生命轉折點給予我們希望和方向的金源公司。
2020年,新冠疫情爆發,我們的國家也在疫情的影響下經濟一度滑落,經濟的停滯導致了巨大的就業壓力,很多的大學畢業生都是舉證無門,大家感到的不僅僅是迷茫,是看不到前景的無力。就是在這種情形的處境下,我進入金源環境公司開始了自己的工作,是金源給了我一個起點,讓我開始飛向自己渴望的天空。
在公司領導和同事的幫助下,我很快融入了這個大家庭,學習到很多的知識和文化,再一次又一次的失敗中找到前進的方法,我結識了熱心又活潑的同事,在我每個想家的時刻,給予我家的溫暖。我一次次告訴自己,能在這樣良好狀態的企業里工作,怎能不去熱愛工作,怎能不懷著一顆報恩之心去加倍努力工作。即使臟、即使累,也想把自己的家變得更加和諧、美好。11月16日,礦方和市領導來鐵新生活水站檢查安全和水質,我們的努力和進步得到了領導的充分認可。11月23日集團領導到合盛站點視察,給予了我們在工作中的認可、肯定。我們大家更有信心能讓站點越來越好。疫情肆虐的席卷著,金源成了我們的庇護所,封控期間,在我們無聊又乏味的日常工作中,積極的學習,趣味的比賽活動,好像一杯熱奶茶,心里暖暖的。
在這個平臺上,我們用朝氣和激情去追逐和實現自己的理想,用薪酬支配著生活。我們感謝公司給我們這樣的支持,用它的偉大去改變我們內心的渺小,讓我們可以用自己微薄的力量去對抗那未知的命運,去改變自己的人生。我們要努力積極地學習,為公司增添效益,也為自己的人生目標不斷地奮斗。
02 消防安全日,我們這樣渡過
◎徐玉玲
11月9日是全國消防安全日。為了進一步增強員工的消防安全意識,下午四點葫蘆素站點開展了安全消防培訓和學習運營事業部11月份安全例會精神,會上站長特別強調了公司領導和事業部各位領導的建議和意見,提出“安全問題人人有責,安全無小事”的安全理念,會上具體部署了接下來的工作和生產中的各項安全舉措,得到參會員工的一致認可。
會后,站長帶領各班長、機修、安全員和辦公室人員進行了一次安全大檢查,主要對一、二、三期的消防設施進行了檢查,張宇站長一行人首先來到二期綜合工房,對二期綜合工房的滅火器查看了年檢期限,對配電室的耐高壓絕緣靴和絕緣手套查看了年檢日期,對檢查出的問題一一記錄,限期整改。隨后,站長帶領大家又到一期和三期的各個滅火器擺放位置查看了滅火器的年檢時間和設施設備的衛生情況,從一期、二期再到三期,我們沒放過任何一個角落,直到將近六點三十分才把所有廠區的消防設施檢查完畢。隨后,站長做最后總結,這次消防安全大檢查是必要的有意義的,因為安全責任大于天,在生命面前我們要重視自己的責任,安全為自己的生命豎立一道堅固的堡壘。
麻痹大意是安全生產的最大隱患,安全生產警鐘長鳴,我們要時刻保持清醒的頭腦,在安全面前不推諉,不隱藏,才能保證企業的發展和人員的安全。
03 我在母杜深度水運營站的成長之路
◎羅偉
不知不覺,我已經在青島金源工作快小半年了。從剛加入公司到現在,我成長了許多,在我成長過程中少不了領導和同事們的關懷和照顧,讓我從什么都不會的小萌新到現在熟練操作,這和領導與同事們的幫助是密不可分的。
入職第一天龔站長就給我詳細介紹了母杜站點的環境,日常工作流程、母杜站點深度水處理的工藝流程、需要遵守的工作制度等內容。隨后龔站長叮囑我如果工作或生活中遇到什么困難一定要及時的溝通反饋解決。簡單的一句叮囑卻讓我倍感溫暖,同時也下定決心一定努力做好自己的本職工作。后續站點安排我進行了崗前安全教育,考試合格后,我便正式成為了運營站的一員。
剛入職的我不懂的東西太多,就要比其他人還要專心、努力,俗話說好記性不如爛筆頭,我把每一步需要做的工作,都寫成筆記,這樣相同的工作就不會出現錯漏。時間流逝,我對這個崗位的具體工作內容有了一定的了解。通過不斷的實踐,也提升了自己的工作能力。從一開始根本完不成每天的工作任務到現在的對工作游刃有余。笨鳥先飛的道理大家都懂,因為我什么都不會,所以我努力的學,我比別人多花一點時間在工作上面,我就能夠更快的掌握工作的訣竅,更好的完成工作。
在我自認為我對我的工作游刃有余沾沾自喜的時候,龔站長看出了我的“膨脹”并對我進行了簡單的提問,這時候我才發現其實我接觸到的僅僅只是皮毛,并開始自我改正,雖然不會的東西依然很多但是經過領導和同事們的幫忙,慢慢的積累了許多知識,很多問題都可以迎刃而解。通過這件事情也讓我明白了學無止境,山外有山,人外有人的道理。環保行業發展日新月異,我們每一位環保工作者都應該不急不躁,不斷的學習新知識,新技術。
我很幸運能夠加入金源環境這樣的大家庭中,我相信我會在這個大家庭中學到更多的專業知識,衷心的祝愿我們這個大家庭越來越好。
(選自/母杜深度水運營站)
04 把勤勞節儉滲透到日常工作中去
◎余俊鶴
對于企業來講,不光要潛心研究如何創造效益,更要考慮如何節約成本,降低損耗。企業就是一個大家庭,只有這個“大家”發展了,我們各自的“小家”才會殷實,也就是印證了“大河有水小河滿,大河無水小河干”的這句話。
我們合盛礦井水站的每一位員工,本著“不浪費一絲一毫”的工作態度,比如我們張師傅會在飯后散步時,會撿到一些被礦上遺棄的小刷子、設備小零件……(舊物再利用)他總是說:“我是咱們金源員工,既然我們來到金源,我們就要為自己家省錢!”他會習慣性地將能重新利用的東西收集起來,再次加工利用!
一句名言講的很好:不簡單,就是將簡單的事做千遍萬遍做好;不容易,就是將容易的了當做千遍萬遍做對。只要大家都能積極行動起來,從節約一滴水、一度電、一張紙、一粒糧做起,從自身崗位做起,從小事做起,持之以恒,堅持不懈,那么我們的企業就會持續興旺,永葆活力!合盛車間分為一、二期,車間墻圍面積大,涂料用料大,我們站點的人們就會想,怎么可以給站點省點錢吧?我們通過各種辦法,解決了這一難題,大致又給我們站點省去2000多元…這樣的小事還有很多很多,我們站點的員工雖然才來半年,但他們真正做到了!
(選自/合盛礦井水站)
● 二十四節氣
大雪 | 夜深知雪重,時聞折竹聲
大雪,是二十四節氣中的第21個節氣,更是冬季的第三個節氣。大雪,斗指癸,太陽到達黃經255度,交節時間為每年公歷12月6-8日。大雪和小雪、雨水、谷雨、小滿等節氣一樣,都是直接反映降水的節氣。節氣大雪的到來,意味著天氣會越來越冷,降水量漸漸增多。大雪節氣最常見的就是降溫、下雨或下雪。
大雪節氣是一個氣候概念,它代表的是大雪節氣期間的氣候特征,即氣溫與降水量。節氣的大雪與天氣預報中的大雪意義不同。實際上,大雪節氣的雪卻往往不如小雪節氣來得大,全年下雪量最大的節氣也不是在小雪、大雪節氣。比如,黃河中下游及其附近地區全年下雪最大的節氣,既不是“小雪、大雪”,更不是“小寒、大寒”,而是在春季“雨水”節氣。
大雪 · 民俗
腌肉:老南京有句俗語,叫做“小雪腌菜,大雪腌肉”。
觀賞封河:“小雪封地,大雪封河”,北方有“千里冰封,萬里雪飄”的自然景觀,南方也有“雪花飛舞,漫天銀色”的迷人圖畫。到了大雪節氣,河里的冰都凍住了,人們可以盡情地滑冰嬉戲。
進補:大雪是“進補”的好時節,素有“冬天進補,開春打虎”的說法。冬令進補能提高人體的免疫功能,促進新陳代謝,使畏寒的現象得到改善。冬令進補還能調節體內的物質代謝,使營養物質轉化的能量最大限度地貯存于體內,有助于體內陽氣的升發,俗話說“三九補一冬,來年無病痛”。此時宜溫補助陽、補腎壯骨、養陰益精。冬季食補應供給富含蛋白質、維生素和易于消化的食物。大雪節氣前后,柑桔類水果大量上市,像南豐蜜桔、琯溪柚子、臍橙雪橙都是的當家水果。適當吃一些可以防治鼻炎,消痰止咳。大雪時北半球各地日短夜長,因而有農諺“大雪小雪、煮飯不息”等說法,用以形容白晝短到了農婦們幾乎要連著做三頓飯的程度??沙:群冉獥棞购?;吃桔子、用薄荷油防治鼻炎,消痰止咳。
冬至 | 天時人事日相催 冬至陽生春又來
冬至,又稱“冬節”、“賀冬”,華夏二十四節氣之一、八大天象類節氣之一,與夏至相對。冬至在太陽到達黃經270°時開始,時于每年公歷12月22日左右。據傳,冬至在歷史上的周代是新年元旦,曾經是個很熱鬧的日子。
冬至這天,太陽直射地面的位置到達一年的最南端,幾乎直射南回歸線(南緯23°26')。這一天北半球得到的陽光最少,比南半球少了50%。北半球的白晝達到最短,且越往北白晝越短。
比較常見的是,在中國北方有冬至吃餃子的風俗。俗話說:“冬至到,吃水餃?!倍戏絼t是吃湯圓,當然也有例外,如在山東滕州等地冬至習慣叫做數九,流行過數九當天喝羊肉湯的習俗,寓意驅除寒冷之意。